Aktualność - Grodzki Urząd Pracy w Krakowie

SZUKASZ PRACY?

DOKONAJ WŁAŚCIWEGO WYBORU – WYBIERZ UMOWĘ O PRACĘ!

Umowa o pracę to bezpieczeństwo, stabilizacja i jasne zasady. Sprawdź, co zyskujesz.

ZALEŻY CI NA STABILIZACJI?

Zatrudnienie na podstawie Kodeksu pracy zapewnia ochronę przed rozwiązaniem umowy m.in.:

• w czasie ciąży oraz urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego, wychowawczego i ojcowskiego,

• w okresie 4 lat przed osiągnięciem wieku emerytalnego,

• podczas urlopu wypoczynkowego lub zwolnienia chorobowego.

MYŚLISZ O ROZWOJU ZAWODOWYM?

Pracodawca ma obowiązek ułatwiać podnoszenie kwalifikacji zawodowych, m.in. poprzez szkolenia czy urlop szkoleniowy.

CENISZ JASNE WARUNKI ZATRUDNIENIA?

Pracodawca musi poinformować Cię na piśmie lub elektronicznie o warunkach zatrudnienia
najpóźniej w ciągu 7 dni od dopuszczenia do pracy.

CHCESZ MIEĆ CZAS NA ODPOCZYNEK?

Przysługuje Ci prawo do corocznego, nieprzerwanego i płatnego urlopu wypoczynkowego, a także m.in.:

• urlopu okolicznościowego,

• urlopu na żądanie,

• urlopu bezpłatnego,

• urlopów związanych z rodzicielstwem (np. opiekuńczego),

• urlopu szkoleniowego,

• zwolnienia z pracy z powodu siły wyższej,

• dni wolnych na poszukiwanie pracy (w okresie wypowiedzenia).

ZALEŻY CI NA UREGULOWANYM CZASIE PRACY?

Zgodnie z Kodeksem pracy czas pracy nie może przekraczać:

• 8 godzin na dobę,

• przeciętnie 40 godzin tygodniowo,

• przeciętnie 5 dni w tygodniu

w przyjętym okresie rozliczeniowym (np. miesiąc, kwartał lub rok).

POTRZEBUJESZ POCZUCIA BEZPIECZEŃSTWA?

Pracodawca ma obowiązek zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki pracy.

LICZYSZ NA STAŁE WYNAGRODZENIE?

• masz prawo do godziwego wynagrodzenia,

• obowiązuje minimalne wynagrodzenie za pracę,

• wypłata musi następować co najmniej raz w miesiącu, w stałym i z góry ustalonym terminie.

ŚWIADCZENIA PRACOWNICZE – TO TEŻ TWOJE PRAWO

Pracodawca ma obowiązek zgłosić Cię do ubezpieczeń:

• emerytalnego,

• rentowego,

• chorobowego,

• wypadkowego,

• zdrowotnego.

PAMIĘTAJ!

Umowa o pracę powinna być zawarta na piśmie. Jeżeli pracodawca nie zawarł umowy w formie pisemnej, ma obowiązek pisemnego potwierdzenia pracownikowi ustaleń co do stron umowy, rodzaju umowy oraz jej warunków.
najpóźniej przed dopuszczeniem Cię do pracy.

Umowa o pracę daje Ci możliwość dochodzenia swoich praw na podstawie Kodeksu pracy.

POTRZEBUJESZ WIĘCEJ INFORMACJI?

Państwowa Inspekcja Pracy – Okręgowy Inspektorat Pracy w Krakowie

www.krakow.pip.gov.pl

Bezpłatne porady prawne (prawo pracy):

Osobiście:
Plac Szczepański 5, 31-011 Kraków

• poniedziałek: 12:00–18:00

• wtorek–piątek: 08:30–14:30

Pisemnie i online:
kancelaria@krakow.pip.gov.pl
ePUAP: /gsiodlarzepuap/SkrytkaESP

Telefonicznie:
801 002 006 – tel. stacjonarne
459 599 000 – tel. komórkowe
pon.–pt. 9:00–15:00