Zwolnienia grupowe są regulowane przez ustawę z dnia 13 marca 2003 r. i dotyczą sytuacji, w której pracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników podejmuje decyzję o rozwiązaniu stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Do grupowego zwolnienia dochodzi, gdy w okresie do 30 dni pracodawca zwalnia minimum: 10 pracowników w firmach zatrudniających poniżej 100 osób, 10% pracowników w firmach z 100 do 300 pracowników oraz 30 pracowników w większych przedsiębiorstwach. Liczby te obejmują także pracowników, z którymi rozwiązano umowę na mocy porozumienia, jeśli dotyczy to co najmniej 5 osób.
W celu efektywnej komunikacji z Grodzkim Urzędem Pracy, pracodawcy powinny podać dodatkowe informacje takie jak numer REGON, NIP, EKD lub PKD, oraz zasięg zwolnień (lokalny, wojewódzki czy krajowy). Konieczne jest również wskazanie osoby odpowiedzialnej za proces zwolnień grupowych w danej firmie.
Czym są zwolnienia grupowe?
Zwolnienia grupowe - zgodnie z art. 1 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników w razie konieczności rozwiązania przez pracodawcę zatrudniającego co najmniej 20 pracowników stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, w drodze wypowiedzenia dokonanego przez pracodawcę, a także na mocy porozumienia stron, jeżeli w okresie nieprzekraczającym 30 dni zwolnienie obejmuje co najmniej:
10 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia mniej niż 100 pracowników,
10% pracowników, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 100, jednakże mniej niż 300 pracowników,
30 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 300 lub więcej pracowników - zwanego dalej "grupowym zwolnieniem".
Liczby odnoszące się do pracowników obejmują pracowników, z którymi w ramach grupowego zwolnienia następuje rozwiązanie stosunków pracy z inicjatywy pracodawcy na mocy porozumienia stron, jeżeli dotyczy to co najmniej 5 pracowników.
W celu usprawnienia obiegu informacji pomiędzy pracodawcą a Grodzkim Urzędem Pracy w Krakowie, poza informacjami zawartymi w art. 2 ust. 3 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, prosimy również o podanie w piśmie numeru REGON, NIP, EKD lub PKD, informacji o zasięgu zwolnień grupowych czy obejmują tylko Miasto Kraków i/lub powiat Kraków czy dotyczą całej Polski czy tez wybranych województw lub miast oraz danych kontaktowych do osoby odpowiedzialnej za proces zwolnień grupowych w Państwa przedsiębiorstwie.
