Programy aktywizacyjne i projekty urzędu - Grodzki Urząd Pracy w Krakowie
Kalejdoskop możliwości II
Program: Fundusze Europejskie dla Małopolski 2021-2027 (Działanie FEMP.06.01 Aktywizacja zawodowa – projekty powiatowych urzędów pracy) Okres realizacji: 01.01.2024-30.06.2025 Wartość projektu: 8 104 676,26 Dofinansowanie UE (Europejski Fundusz Społeczny Plus): 6 888 974,82 Wkład krajowy: 1 215 701,44 Nr projektu: FEMP.06.01-IP.02-0124/24
CEL: Zwiększenie poziomu zatrudnienia, nabycia kompetencji lub kwalifikacji niezbędnych na krakowskim rynku pracy poprzez zindywidualizowane i kompleksowe wsparcie dla 451 osób, także z zakresu wsparcia podstaw przedsiębiorczości i zakładania własnej działalności gospodarczej. GRUPA DOCELOWA: Urząd zrekrutuje 451 uczestników/ uczestniczek, z czego 51% stanowić będą kobiety. W skład grupy docelowej projektu wchodzić będą osoby:
powyżej 50 r.ż.,
długotrwale bezrobotni,
osoby z niepełnosprawnościami,
migranci, w tym z Ukrainy.
do 29 r.ż. (w tym kategoria NEET) /preferowane osoby spełniające dodatkowo inne kryterium/
kobiety /preferowane kobiety spełniające dodatkowo inne kryterium/.
REKRUTACJA: W trakcie wizyty w Urzędzie doradca klienta zidentyfikuje potrzeby i predyspozycje kandydata oraz określi odpowiednie formy wsparcia. Udzieli również informacji w jaki sposób można przystąpić do projektu EFS+. W zależności od głównej formy aktywizacji rekrutacja do projektu prowadzona będzie do końca 2024, a częściowo również w I połowie 2025.
Główna forma aktywizacji - rekrutacja
2024
2025
Staż
149
132
Szkolenia
40
Dotacja
100
Dofinansowanie za zatrudnienie osoby pow. 50 r.ż.
30
Ogółem
319
132
WSPARCIE: Urząd zaproponuje kilka wariantów ścieżek zawierających wybrane usługi i instrumenty rynku pracy. W myśl kompleksowości wsparcia obligatoryjnymi elementami będą: pośrednictwo pracy i poradnictwo zawodowe. Głównymi formami aktywizacji zawodowej będą: staże (281), wsparcie szkoleniowe (40), dotacja na podjęcie działalności gospodarczej (100), dofinansowanie za zatrudnienie osoby powyżej 50 r.ż. (30).
REZULTATY: Uczestnictwo w projekcie pozwoli ograniczyć istniejące bariery zatrudnieniowe oraz zwiększy szanse na konkurencyjnym rynku pracy. Głównymi rezultatami projektu będzie:
podjęcie pracy przez 60% uczestników,
uzyskanie kwalifikacji lub kompetencji przez 20% kobiet i mężczyzn.
ZBIEŻNOŚĆ Z WYTYCZNYMI UE: Projekt zakłada zgodność z:
Politykami horyzontalnymi Unii Europejskiej (zasada równych szans płci i niedyskryminacji, zasada zrównoważonego rozwoju),
OŚWIADCZENIE UCZESTNIKA PROJEKTU - DOSTĘPNOŚĆ.pdf
880 KB
Kalejdoskop możliwości
Program: Fundusze Europejskie dla Małopolski 2021-2027 (Działanie FEMP.06.01 Aktywizacja zawodowa – projekty powiatowych urzędów pracy) Okres realizacji: 01.01.2023-30.06.2024 Wartość projektu: 15 390 515,50 Dofinansowanie UE (Europejski Fundusz Społeczny Plus): 13 081 938,17 Wkład krajowy: 2 308 577,33 Nr projektu: FEMP.06.01-IP.02-0016/23
CEL: Zwiększenie poziomu zatrudnienia, nabycia kompetencji lub kwalifikacji niezbędnych na krakowskim rynku pracy poprzez zindywidualizowane i kompleksowe wsparcie dla 856 osób, także z zakresu wsparcia podstaw przedsiębiorczości i zakładania własnej działalności gospodarczej. GRUPA DOCELOWA: Do projektu zostanie zrekrutowanych 856 uczestników/ uczestniczek, z czego 51% stanowić będą kobiety. W skład grupy docelowej projektu wchodzić będą osoby:
do 29 r.ż. (w tym kategoria NEET),
powyżej 50 r.ż.,
długotrwale bezrobotni,
osoby z niepełnosprawnościami,
migranci, w tym z Ukrainy.
kobiety (preferowane te, które spełniają co najmniej 1 z w/w kryteriów).
REKRUTACJA: W trakcie wizyty w Urzędzie doradca klienta zidentyfikuje potrzeby i predyspozycje kandydata oraz określi odpowiednie formy wsparcia. Udzieli również informacji w jaki sposób przystąpić do projektu EFS+. W zależności od głównej formy aktywizacji rekrutacja do projektu prowadzona będzie do końca 2023, a częściowo również w I połowie 2024.
Główna forma aktywizacji - rekrutacja
2023
2024
Staż
463
83
Szkolenie indywidualne
50
Bon szkoleniowy
30
Prace interwencyjne
30
Doposażenie stanowiska pracy
10
Dotacja
190
Refundacja kosztów opieki nad dzieckiem
20
WSPARCIE: Urząd zaproponuje kilka wariantów ścieżek zawierających wybrane usługi i instrumenty rynku pracy. W myśl kompleksowości wsparcia obligatoryjnymi elementami będą: pośrednictwo pracy i poradnictwo zawodowe. Głównymi formami aktywizacji zawodowej będą: staże (546), wsparcie szkoleniowe (szkolenia indywidualne 50 i bony szkoleniowe 30), prace interwencyjne (30), doposażenie stanowiska pracy (10), dotacja na podjęcie działalności gospodarczej (190), refundacja kosztów opieki nad dzieckiem (20 - forma towarzysząca wsparciu szkoleniowemu, stażowi i podjęciu pracy).
REZULTATY: Uczestnictwo w projekcie pozwoli ograniczyć istniejące bariery zatrudnieniowe oraz zwiększy szanse na konkurencyjnym rynku pracy. Głównymi rezultatami projektu będzie:
podjęcie pracy przez 60% uczestników,
uzyskanie kwalifikacji lub kompetencji przez 20% kobiet i mężczyzn.
ZBIEŻNOŚĆ Z WYTYCZNYMI UE: Projekt zakłada zgodność z politykami horyzontalnymi Unii Europejskiej, Kartą Praw Podstawowych Unii Europejskiej oraz Konwencją o Prawach Osób Niepełnosprawnych.
