Barometr zawodów na rok 2024 - Grodzki Urząd Pracy w Krakowie
Barometr zawodów na rok 2024 przedstawia prognozę zapotrzebowania na zawody w Krakowie, przygotowaną przez Grodzki Urząd Pracy oraz prywatne agencje zatrudnienia. Zawody klasyfikowane są w trzy grupy: deficytowe, zrównoważone i nadwyżkowe. Zawody deficytowe charakteryzują się dużym zapotrzebowaniem pracodawców i niską podażą wykwalifikowanych pracowników.
Zawody zrównoważone mają liczbę ofert zbliżoną do liczby chętnych do pracy, a w zawodach nadwyżkowych występuje większa liczba kandydatów niż ofert pracy. Eksperci korzystają z danych o ofertach pracy i liczbie zarejestrowanych bezrobotnych, lecz ich wiedza o kwalifikacjach i umiejętnościach osób również ma ogromne znaczenie w ocenie sytuacji na rynku pracy.
Wyniki są dostępne na stronie Barometr zawodów. Prognoza ta ma na celu pomóc pracownikom oraz pracodawcom w orientacji na rynku pracy w nadchodzącym roku.
Informacje o wybranych załącznikach
- Barometr Zawodów Miasto Kraków 2024:
Załącznik przedstawia prognozę zapotrzebowania na pracowników w Krakowie na rok 2024, bazującą na badaniach przeprowadzonych wśród ekspertów. Kluczowym punktem jest zróżnicowanie sytuacji na rynku pracy w zależności od konkretnych zawodów, które mogą reagować na zmieniające się uwarunkowania rynkowe.
Pełne treści załączników znajdziesz w artykule.
Barometr zawodów na rok 2024
Barometr zawodów to krótkookresowa (jednoroczna) prognoza zapotrzebowania na zawody.Prognoza tworzona jest dla każdego powiatu przez pracowników powiatowych urzędów pracy, w tym: pośredników pracy, doradców zawodowych, osoby odpowiedzialne za współpracę z przedsiębiorcami i za organizację szkoleń, a także asystentów EURES (Europejskich Służb Zatrudnienia) i liderów klubów pracy.
W Krakowie prognozę przygotowują pracownicy Grodzkiego Urzędu Pracy oraz przedstawiciele prywatnych agencji zatrudnienia. Uczestnicy paneli eksperckich klasyfikują zawody w trzy grupy:
- zawodów deficytowych, w których w najbliższym roku nie powinno być trudności ze znalezieniem pracy, gdyż zapotrzebowanie pracodawców będzie w ich przypadku duże, a podaż pracowników chętnych do podjęcia zatrudnienia i mających odpowiednie kwalifikacje - niewielka;
- zawodów zrównoważonych, w których liczba ofert pracy będzie zbliżona do liczby osób zdolnych i chętnych do podjęcia zatrudnienia w danym zawodzie (podaż i popyt zrównoważą się);
- zawodów nadwyżkowych, w których znalezienie pracy może być trudniejsze ze względu na małe zapotrzebowanie oraz wielu kandydatów chętnych do podjęcia pracy i spełniających wymagania pracodawców.
Podczas oceny eksperci posiłkują się danymi na temat liczby ofert pracy oraz liczby osób zarejestrowanych bezrobotnych w konkretnym zawodzie. Jednak dane te pełnią funkcję wyłącznie pomocniczą. Wiedza ekspertów pozwala na zweryfikowanie czy osoby te są zdolne i chętne do podjęcia pracy (czy posiadają odpowiednie umiejętności, kwalifikacje oraz potwierdzające je certyfikaty, czy dysponują odpowiednim doświadczeniem zawodowym itp.).
Wyniki badania dostępne są w serwisie Barometr zawodów.
Poniżej prezentujemy Barometr zawodów na rok 2024, który został przygotowany dla Miasta Krakowa.