Jak znaleźć pracodawcę? - Grodzki Urząd Pracy w Krakowie
Jak znaleźć pracodawcę?
Cudzoziemiec poszukujący pracy w Polsce może działać samodzielnie lub korzystać z usług agencji pracy tymczasowej. Samodzielne poszukiwanie pracy wymaga znalezienia ofert w internecie lub prasie oraz kontaktu z pracodawcą, przy czym warto zweryfikować firmę w Krajowym Rejestrze Urzędowym Podmiotów Gospodarki Narodowej (REGON) lub Krajowym Rejestrze Sądowym (KRS). Oferty pracy dostępne są m.in. na stronie oferty.praca.gov.pl, gdzie należy wybierać te, które umożliwiają aplikowanie bezpośrednio do pracodawcy.
W przypadku konieczności ubiegania się o wizę, wskazane jest wybieranie ofert z długim terminem ważności. Alternatywnie można skorzystać z prywatnych agencji zatrudnienia, które muszą posiadać aktualny wpis w Krajowym Rejestrze Agencji Zatrudnienia oraz certyfikat marszałka województwa. Przed współpracą z agencją warto sprawdzić jej legalność na stronie rejestru lub w Wojewódzkich Urzędach Pracy.
Agencje nie mogą pobierać opłat za pośrednictwo, jedynie za usługi dodatkowe, takie jak tłumaczenie dokumentów. Każda agencja kierująca cudzoziemca do pracy ma obowiązek zawarcia pisemnej umowy określającej szczegóły zatrudnienia, w tym dane pracodawcy, okres pracy, rodzaj umowy, warunki pracy i wynagrodzenia oraz świadczenia socjalne i ubezpieczenia społeczne.
Umowa musi być przetłumaczona na język zrozumiały dla cudzoziemca przed jej podpisaniem. Ponadto agencja ma obowiązek pisemnego poinformowania cudzoziemca i pracodawcy o zasadach wjazdu, pobytu i pracy w Polsce, dostarczając informacje w języku zrozumiałym dla cudzoziemca.
Cudzoziemiec szuka pracodawcy w Polsce samodzielnie lub przez agencje pracy tymczasowej
Samodzielne poszukiwanie
Aby samodzielnie znaleźć pracodawcę w Polsce, musisz wyszukać ofertę w internecie lub prasie i skontaktować się z pracodawcą przez e-mail lub telefonicznie. Warto sprawdzić firmę w Krajowym Rejestrze Urzędowym Podmiotów Gospodarki Narodowej (REGON) http://www.stat.gov.pl/regon/ lub w Krajowym Rejestrze Sądowym (KRS) www.krs-online.com.pl. Każdy przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą ma nadany numer REGON.
Oferty pracy możesz znaleźć, np. na stronie: oferty.praca.gov.pl (oferty zgłoszone do polskich urzędów pracy). Wśród zamieszczonych tam ofert wyszukuj tylko te, w których aplikuje się bezpośrednio do pracodawcy. W tym celu należy wybrać z menu po lewej stronie zakładkę: "więcej kryteriów" następnie "sposób aplikowania" następnie "bezpośrednio do pracodawcy". Jeśli zachodzi konieczność aplikowania o wizę, należy skupić się na ofertach z długim terminem ważności (w okienku "sortowanie" na górze należy wybrać: "data ważności").
Prywatne agencje pośrednictwa
Możesz też szukać pracy w Polsce przez prywatne agencje zatrudnienia. Legalnie działające agencje posiadają aktualny wpis w Krajowym Rejestrze Agencji Zatrudnienia, potwierdzony certyfikatem wydanym przez marszałka województwa. Przed nawiązaniem współpracy z daną agencją możesz sprawdzić jej działalność pod adresem https://stor.praca.gov.pl/portal/#/kraz
Znajdują się tam informacje przydatne dla osób zamierzających korzystać z usług agencji zatrudnienia. Na stronie głównej ww. rejestru znajduje się wyszukiwarka umożliwiająca wygenerowanie listy wszystkich agencji zatrudnienia z poszczególnych województw lub wyszukanie agencji zatrudnienia wg nazwy, czy nr NIP. Informacje telefonicznie można uzyskać także w Wojewódzkich Urzędach Pracy (WUP). Dane teleadresowe WUP dostępne są na stronie internetowej: http://psz.praca.gov.pl/wybor-urzedu.
UWAGA! Agencje nie pobierają od poszukujących pracy opłat za pośrednictwo! Mogą jedynie pobierać opłaty np. za tłumaczenie dokumentów w przypadku kierowania do pracy za granicą.
Agencja zatrudnienia świadcząca usługę pośrednictwa pracy i kierująca cudzoziemca do pracy u polskiego pracodawcy ma obowiązek zawierania z cudzoziemcem pisemnej umowy. Umowa taka powinna określać w szczególności: dane przyszłego pracodawcy, okres pracy, rodzaj umowy na podstawie której będzie wykonywana praca, warunki pracy, wysokość wynagrodzenia, przysługujące cudzoziemcowi świadczenia socjalne, warunki ubezpieczeń społecznych, jakim cudzoziemiec będzie podlegał, obowiązki i uprawnienia cudzoziemca i agencji w związku z zawieraną umową oraz zakres odpowiedzialności cywilnej obu stron w przypadku niewywiązania się z tej umowy. Agencja ma obowiązek dostarczyć tłumaczenie umowy, przed jej podpisaniem, w języku zrozumiałym dla cudzoziemca.
Agencja zatrudnienia ma obowiązek poinformować pisemnie cudzoziemca i pracodawcę, do którego będzie kierowany cudzoziemiec o zasadach wjazdu, pobytu i pracy cudzoziemców w Polsce. Informacja ta powinna być pisemna, a w przypadku cudzoziemca sporządzona w języku dla niego zrozumiałym.