Ogólne informacje - Grodzki Urząd Pracy w Krakowie
Informacje ogólne dla cudzoziemców
Nowa ustawa dotycząca zatrudniania cudzoziemców w Polsce wejdzie w życie 1 czerwca 2025 roku. Wnioski o powierzenie pracy cudzoziemcowi oraz o zezwolenie na pracę sezonową będą przyjmowane wyłącznie w formie elektronicznej przez portal praca.gov.pl. Cały proces komunikacji będzie musiał odbywać się elektronicznie, co obejmuje również powiadomienia i składanie odwołań.
Dokumenty złożone w innej formie nie będą rozpatrywane. Dla cudzoziemców pozostaje istotne, z jakiego kraju pochodzą, co wpływa na zasady ich zatrudnienia. Istnieje różnica między cudzoziemcami z UE, EOG a z państw trzecich, co ma kluczowe znaczenie w procesie.
Ważne jest również, że niektóre rodzaje wiz, takie jak wizy wydane w celach tranzytu, nie uprawniają do pracy na podstawie oświadczenia lub zezwolenia. Oprócz tego, na stronie Głównego Urzędu Pracy dostępne są informacje o prawach i obowiązkach cudzoziemców oraz linki do przydatnych zasobów.
Obsługa pracodawców zainteresowanych zatrudnieniem cudzoziemców (zgodnie z nową ustawą):
Grodzki Urząd Pracy w Krakowie informuje o aktualnych zasadach dotyczących zatrudniania cudzoziemców, w związku z wejściem w życie z dniem 1 czerwca 2025 r. Ustawy o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej (Dz.U. z 2025 r., poz. 621).
Składanie Wniosków Wyłącznie Elektronicznie
Wnioski o wpis oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi oraz wnioski o wydanie zezwolenia na pracę sezonową należy składać wyłącznie w formie elektronicznej za pośrednictwem portalu praca.gov.pl.
Należy pamiętać, że zasada komunikacji elektronicznej dotyczy całego procesu. Oznacza to, że również wszelkie powiadomienia (np. o podjęciu lub zakończeniu pracy) , składanie środków zaskarżenia (odwołań) oraz odbiór decyzji i pism urzędowych odbywają się przez ten sam system.
Dokumenty złożone w innej formie będą, w zależności od ich rodzaju, pozostawiane bez rozpoznania.
Informacje dla osób, które nie są obywatelami Polski, dotyczące możliwości podjęcia zatrudnienia oraz ich praw. Sekcja ta zawiera również linki do stron, na których znajdują się informacje istotne dla cudzoziemców.
- Podejmowanie pracy w Polsce przez obywateli UE/EOG i Szwajcarii
- Podejmowanie pracy w Polsce przez obywateli państw trzecich
- Jak znaleźć pracodawcę?
- Zezwolenia na pracę
- Zezwolenia na pracę sezonową
- Oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi
- Zezwolenie na pobyt czasowy i pracę
- Prawa i obowiązki cudzoziemców
- Ważne kontakty i linki
Bardzo duże znaczenie w procesie zatrudnienia cudzoziemca ma to skąd pochodzi osoba, którą pracodawca chce zatrudnić. Najprostszy podział, który pozwoli określić zasady zatrudnienia wygląda następująco:
- Cudzoziemiec spoza Unii Europejskiej i Europejskiego Obszaru Gospodarczego
- Cudzoziemiec pochodzący z UE i EOG
- Cudzoziemiec nie potrzebujący pozwolenia na pracę
Wizy wydane w celach 01, 02, 11, 14, 20, 23, wizy wydane w celach tranzytu oraz wizy wydane przez inne państwo obszaru Schengen od 01 czerwca 2025 r. nie uprawniają do prac na podstawie oświadczenia lub zezwolenia na pracę.