Ogólne informacje - Grodzki Urząd Pracy w Krakowie
Informacje ogólne dla pracodawców zatrudniających cudzoziemców
Od 1 czerwca 2025 roku obowiązują nowe przepisy dotyczące zatrudniania cudzoziemców w Polsce, wynikające z Ustawy o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom. Wnioski o wpis oświadczenia o powierzeniu pracy cudzoziemcowi oraz o wydanie zezwolenia na pracę sezonową należy składać wyłącznie elektronicznie za pośrednictwem portalu praca.gov.pl. Cały proces komunikacji, w tym powiadomienia o podjęciu lub zakończeniu pracy, składanie odwołań oraz odbiór decyzji urzędowych, odbywa się przez ten system.
Dokumenty złożone w innej formie będą pozostawiane bez rozpoznania. Kluczowe znaczenie ma pochodzenie cudzoziemca, które determinuje zasady zatrudnienia, dzieląc osoby na trzy grupy: spoza UE i EOG, z UE i EOG oraz niepotrzebujące pozwolenia na pracę.
Wizy wydane w określonych celach oraz wizy tranzytowe lub wydane przez inne państwa Schengen od 1 czerwca 2025 roku nie uprawniają do pracy na podstawie oświadczenia lub zezwolenia na pracę. Nowe regulacje mają na celu uporządkowanie i ułatwienie procesu zatrudniania cudzoziemców, jednocześnie zapewniając pełną elektroniczną obsługę formalności związanych z zatrudnieniem.
Obsługa pracodawców zainteresowanych zatrudnieniem cudzoziemców (zgodnie z nową ustawą):
Grodzki Urząd Pracy w Krakowie informuje o aktualnych zasadach dotyczących zatrudniania cudzoziemców, w związku z wejściem w życie z dniem 1 czerwca 2025 r. Ustawy o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej (Dz.U. z 2025 r., poz. 621).
Składanie Wniosków Wyłącznie Elektronicznie
Wnioski o wpis oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi oraz wnioski o wydanie zezwolenia na pracę sezonową należy składać wyłącznie w formie elektronicznej za pośrednictwem portalu praca.gov.pl.
Należy pamiętać, że zasada komunikacji elektronicznej dotyczy całego procesu. Oznacza to, że również wszelkie powiadomienia (np. o podjęciu lub zakończeniu pracy) , składanie środków zaskarżenia (odwołań) oraz odbiór decyzji i pism urzędowych odbywają się przez ten sam system.
Dokumenty złożone w innej formie będą, w zależności od ich rodzaju, pozostawiane bez rozpoznania.
Bardzo duże znaczenie w procesie zatrudnienia cudzoziemca ma to skąd pochodzi osoba, którą pracodawca chce zatrudnić. Najprostszy podział, który pozwoli określić zasady zatrudnienia wygląda następująco:
- Cudzoziemiec spoza Unii Europejskiej i Europejskiego Obszaru Gospodarczego
- Cudzoziemiec pochodzący z UE i EOG
- Cudzoziemiec nie potrzebujący pozwolenia na pracę
Wizy wydane w celach 01, 02, 11, 14, 20, 23, wizy wydane w celach tranzytu oraz wizy wydane przez inne państwo obszaru Schengen od 01 czerwca 2025 r. nie uprawniają do prac na podstawie oświadczenia lub zezwolenia na pracę.