Aktualność - Grodzki Urząd Pracy w Krakowie

W Dzienniku Ustaw ( Dz.U. 2024 poz. 854) została opublikowana ustawa o zmianie ustawy o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa oraz niektórych innych ustaw, która przedłuża regulacje dotyczące pobytu i pracy obywateli Ukrainy.

Ustawa wprowadza ważne zmiany dla przebywających i pracujących w Polsce obywateli Ukrainy, m. in.:

• legalny pobyt obywateli Ukrainy objętych ochroną czasową ze względu na wojnę, został przedłużony do dnia 30 września 2025 r.;
• do tej samej daty przedłużony został pobyt Ukraińców, których wizy, zezwolenia pobytowe, czy pobyt w ruchu bezwizowym zakończył się od dnia 24 lutego 2022 r.;
• do 30 września 2025 r. będzie możliwe powierzenie pracy obywatelowi Ukrainy na podstawie powiadomienia;
• skrócono z 14 na 7 dni termin na przesłanie powiadomienia przez pracodawcę zatrudniającego obywatela Ukrainy (w projekcie zawarto przepis przejściowy, który zapewni dalszy bieg terminów jako 14-dniowych, jeżeli rozpoczął się przed wejściem w życie przyszłej ustawy nowelizujące).

 
Ustawa wskazuje kiedy należy złożyć kolejne powiadomienie o zatrudnieniu obywatela Ukrainy. Są to następujące sytuacje:
 

• zmienił się rodzaj umowy (np. z umowy o pracę na umowę zlecenie);
• zmieniło się stanowisko;
• zmienił się rodzaj wykonywanej pracy;
• zmniejszono wymiar czasu pracy lub liczbę godzin pracy w tygodniu lub miesiącu określony w powiadomieniu;
• obniżono miesięczną lub godzinową stawkę wynagrodzenia określoną w powiadomieniu.

 
Dodano wymóg wskazywania w powiadomieniu co najmniej minimalnego wynagrodzenia o pracę lub minimalnej stawki godzinowej.
 
 
 
 
Zmiany w powiadomieniu w przypadku zezwolenia na pobyt czasowy i prace:
 

• obowiązek złożenia powiadomienia będzie dotyczyć również przypadku gdy obywatel Ukrainy wcześniej pracował u pracodawcy na podstawie zezwolenia na pracę lub oświadczenia i zamierza kontynuować pracę u tego samego podmiotu przy jednoczesnej zmianie dokumentu umożliwiającego pracę na zezwolenie na pobyt czasowy i pracę podając jako podstawę swojej pracy powiadomienie. Powiadomienie w takim przypadku powinno zostać złożone w ciągu 7 dni od dnia, w którym cudzoziemiec poinformował pracodawcę o doręczeniu mu decyzji w sprawie zezwolenia na pobyt czasowy i pracę. Nowe rozwiązanie nie będzie wymagało aby w przypadku kontynuacji podmiot był zmuszony do rozwiązania umowy o pracę z cudzoziemcem i zawarcia nowej umowy tak jak to było dotychczas;
• nałożono na cudzoziemca obowiązek powiadomienia pracodawcy o otrzymaniu decyzji w sprawie zezwolenia na pobyt czasowy i pracę w terminie 7 dni liczonych od dnia jej doręczenia. Przepis przewiduje, że praca w tym okresie jest uznawana za legalną. W przypadku gdy cudzoziemiec nie dopełni obowiązku przekazania informacji o doręczeniu decyzji pobytowej we wskazanym terminie – cudzoziemiec nie będzie uprawniony do wykonywania pracy na podstawie powiadomienia;
• nałożono na wojewodę obowiązek pouczenia cudzoziemca o wymogu poinformowania pracodawcy o otrzymaniu decyzji w sprawie zezwolenia na pobyt czasowy i pracę wydanego w związku z pracą na podstawie powiadomienia.

 
Ustawa wchodzi w życie 1 lipca 2024 r.