polski Nowa publikacja Krakowskiego Obserwatorium Rynku Pracy - Grodzki Urząd Pracy w Krakowie
Stopa bezrobocia dla Krakowa i Małopolski w latach 2023 i 2024. Źródło: dane GUS.
Na koniec września 2024 roku stopa bezrobocia w Krakowie wyniosła 2,0%, co oznacza delikatny spadek o 0,1 punktu procentowego w stosunku do czerwca. Pomimo tego, liczba osób rejestrujących się jako bezrobotne wzrosła – co świadczy o elastycznym rynku pracy, który skutecznie absorbuje nowe siły robocze.
„Kraków wyróżnia się na tle kraju stabilnością i elastycznością rynku pracy, co jest zasługą zarówno aktywności gospodarczej, jak i programów wsparcia realizowanych przez Grodzki Urząd Pracy," - mówi Dyrektor Grodzkiego Urzędu Pracy w Krakowie, Marek Cebulak.
W obliczu wzrostu automatyzacji i cyfryzacji na krakowskim rynku pracy rośnie zapotrzebowanie na specjalistów z kompetencjami technicznymi i cyfrowymi. Widząc te zjawiska Grodzki Urząd Pracy zorganizował konferencję „Rynek pracy przyszłości – ewolucja czy rewolucja?" w Klastrze Innowacji Społeczno-Gospodarczych Zabłocie, gdzie eksperci omawiali wpływ technologii i globalizacji na zmiany zawodowe. Celem konferencji było uświadomienie uczestnikom, że automatyzacja nie musi być zagrożeniem, a szansą na nowe ścieżki rozwoju zawodowego.
Fot. Konferencja „Rynek pracy przyszłości – ewolucja czy rewolucja?"
„Chcemy, aby mieszkańcy Krakowa byli przygotowani na zmiany, jakie niesie przyszłość. Nasza konferencja była okazją do refleksji i dyskusji o kierunkach rozwoju, które będą kształtować rynek pracy w Krakowie w najbliższych latach. Bez wątpienia przyszłość krakowskiego rynku pracy to otwartość na nowe technologie i rozwijanie kompetencji miękkich, takich jak kreatywność czy zdolności komunikacyjne, co jest nieodzowne w wielu branżach, a prognozy wskazują na wzrost zapotrzebowania na inżynierów AI, specjalistów ds. przetwarzania danych oraz ekspertów w zakresie cyberbezpieczeństwa," - zaznacza Dyrektor Cebulak.
Konferencja „Rynek pracy przyszłości – ewolucja czy rewolucja?" obejmowała wpływ sztucznej inteligencji i automatyzacji na różne branże, m.in. produkcję, marketing, rekrutację oraz logistykę.
Podczas wydarzenia eksperci podkreślali, że technologia powinna wspierać pracowników, a nie ich zastępować. Dyskusje koncentrowały się na potrzebie harmonijnego włączenia technologii w codzienność zawodową. Przedstawiono również różnorodne metody kształcenia i rozwoju zawodowego, które mogą pomóc pracownikom dostosować się do wymagań przyszłego rynku, a także podkreślono znaczenie kompetencji miękkich, takich jak kreatywność, umiejętności komunikacyjne oraz zdolność do pracy zespołowej. Kraków przyciąga pracowników z różnych części świata, co daje unikalną okazję do wymiany doświadczeń i umiejętności. Eksperci zauważyli, że globalizacja talentów to nie zagrożenie, lecz szansa na rozwój lokalnych pracowników dzięki wymianie wiedzy z pracownikami spoza regionu.
Konferencja zakończyła się panelem dyskusyjnym, w którym uczestnicy dzielili się swoimi prognozami na przyszłość rynku pracy i podkreślali rolę Grodzkiego Urzędu Pracy w Krakowie jako organizatora wydarzeń, które budują świadomość wyzwań zawodowych i wspierają w przygotowaniu na nadchodzące zmiany.
Pełna wersja raportu „Krakowskie Obserwatorium Rynku Pracy" dostępna jest na stronie internetowej Grodzkiego Urzędu Pracy w Krakowie. Zapraszamy do szerokiego informowania o wynikach raportu oraz do promowania inicjatyw wspierających mieszkańców Krakowa w rozwijaniu ich kariery i umiejętności zawodowych.
Przyszłość krakowskiego rynku pracy: nowe trendy, inicjatywy i wyzwania – sprawdź najnowsze dane i działania Grodzkiego Urzędu Pracy