Zapotrzebowanie na kwalifikacje a rynek pracy - Grodzki Urząd Pracy w Krakowie
VI wydanie Krakowskiego Obserwatorium Rynku Pracy z lipca 2022 r. przedstawia oczekiwania krakowskich pracodawców względem kandydatów oraz decyzje młodzieży dotyczące przyszłości zawodowej. Badanie pokazuje, że kluczowe umiejętności to: praca w zespole, gotowość do podnoszenia kompetencji, radzenie sobie ze stresem oraz kreatywność. Pracodawcy wysoko oceniają elastyczność, umiejętności komunikacji interpersonalnej i podzielność uwagi, mniej znaczące są kompetencje techniczne i wykształcenie kierunkowe.
Zmieniające się oczekiwania rynku pracy wymagają stałego rozwijania kompetencji. Marek Cebulak, Dyrektor Grodzkiego Urzędu Pracy, zachęca do zwiększania wiedzy i umiejętności, podkreślając znaczenie staży, szkoleń i dotacji dla rozwoju zawodowego.
W krakowskim środowisku pracy doświadczenie zawodowe jest bardziej pożądane niż wykształcenie wyższe, a znajomość języka obcego nie jest kluczowa, mimo że jest niezbędna w niektórych zawodach. Spadek liczby studentów w Krakowie w ostatnich latach jest zauważalny i może być efektem demografii.
Informacje o wybranych załącznikach
- KORP VI .pdf:
Niniejsze wydanie Krakowskiego Obserwatorium Rynku Pracy analizuje dane dotyczące rynku pracy w Krakowie, w tym wskaźniki bezrobocia oraz struktury demograficzne osób bezrobotnych. Z raportu wynika, że stopa bezrobocia w Krakowie zmniejszyła się w pierwszej połowie 2022 roku, a znaczną część osób bezrobotnych stanowią ludzie młodzi oraz kobiety, z rosnącą liczbą zarejestrowanych cudzoziemców na rynku pracy.
Pełne treści załączników znajdziesz w artykule.
Na podstawie danych przedstawionych przez Grodzki Urząd Pracy w Krakowie widać, że krakowscy pracodawcy wśród kandydatów najbardziej oczekują umiejętności pracy w zespole, następnie gotowości do podnoszenia kompetencji zawodowych, umiejętności radzenia sobie ze stresem oraz kreatywności w rozwiązywaniu problemów. Bardzo wysoko pracodawcy oceniają elastyczność pracownika i szybkie dostosowanie do zmieniających się warunków pracy, umiejętności komunikacji interpersonalnej oraz podzielność uwagi. Za mniej znaczące krakowscy pracodawcy uznali kompetencje techniczne, wykształcenie kierunkowe, czy doświadczenie na podobnym stanowisku.
„Zmieniające się oczekiwania pracodawców wymagają od pracowników lub kandydatów do pracy stałego zwiększania ich kompetencji poznawczych (kreatywnego myślenia i umiejętności rozwiązywania problemów), społecznych (umiejętności współpracy) i technicznych. Pozwoli to poprzez szybko przyswajaną wiedzę skutecznie dostosowywać umiejętności do rynku pracy, który w warunkach aktualnej transformacji, w tym zwłaszcza cyfrowej, ulega dynamicznym przemianom. Regularnie wspieramy rozwój kompetencji kandydatów do pracy poprzez różnorodne formy wsparcia od staży i szkoleń po dotacje na otwarcie własnego biznesu, a dla pracodawców dofinansowania w ramach Krajowego Funduszu Szkoleniowego." – mówi Marek Cebulak, Dyrektor Grodzkiego Urzędu Pracy w Krakowie i zachęca do zapoznania się z nową publikacją.
Krakowscy pracodawcy bardzo różnie podchodzą do istotności posiadania przez kandydatów potwierdzonego wykształcenia wyższego, ma to swoje odzwierciedlenie w liczbie studentów w Krakowie, gdyż w ostatnim dziesięcioleciu odnotowano znaczący ich spadek. Na te zmiany z pewnością ma wpływ także demografia. Poniższa grafika przedstawia liczbę studentów w Krakowie w perspektywie od 2010 roku w oparciu o dane z Raportów o stanie miasta Krakowa.
Bardziej od posiadanego wykształcenia krakowscy pracodawcy w badaniu ankietowym wskazali, że oczekują od kandydatów do pracy doświadczenia zawodowego lub umiejętności praktycznych. Według pracodawców współpracujących z Grodzkim Urzędem Pracy w Krakowie znajomość języka obcego nie jest kluczowym czynnikiem determinującym przyjęcie do pracy, jednakże należy podkreślić, że do wykonywania niektórych profesji jest to warunek w oczywisty sposób niezbędny.
Jeśli są Państwo zainteresowani tematem Krakowskiego Rynku Pracy lub znjdują się Państwo przed najważniejszymi decyzjami dotyczącymi swojej przyszłości w budowaniu kariery zawodowej zapraszamy do przeczytania pełnego opracowania.