Raport Krakowskie Obserwatorium Rynku Pracy - Grodzki Urząd Pracy w Krakowie
Raport „Krakowskie Obserwatorium Rynku Pracy” omawia rosnącą rolę osób starszych na rynku pracy oraz demograficzne skutki starzejącego się społeczeństwa. Srebrna gospodarka, ukierunkowana na potrzeby seniorów pragnących zachować aktywność zawodową, staje się kluczowym segmentem gospodarki. Prognozy GUS przewidują spadek ogólnej populacji Polski do 2060 roku przy wzroście liczby mieszkańców Krakowa.
Starzenie się społeczeństwa wpłynie nie tylko na systemy emerytalne i ochrony zdrowia, ale również na polityki zatrudnienia oraz elastyczne formy pracy. Dyrektor Grodzkiego Urzędu Pracy, Marek Cebulak, podkreśla konieczność przystosowania się do tych zmian, aby każdy mógł aktywnie uczestniczyć w rynku pracy. Mimo początkowych kosztów, srebrna gospodarka może przynieść korzyści ekonomiczne i społeczne.
W Krakowie zwiększa się aktywność zawodowa osób w wieku 55-64 lata, mimo że ich wskaźnik aktywności jest zaniżony w porównaniu do średniej unijnej. Miasto wdraża programy i inicjatywy, które wspierają seniorów. Istnieją także negatywne stereotypy, które mogą ograniczyć zatrudnianie starszych pracowników, mimo że ich doświadczenie i zaangażowanie są cenne dla pracodawców.
Srebrna gospodarka, poprzez wzrost aktywności seniorów, może przynieść korzyści obu pokoleniom. Kraków ma potencjał, aby stać się liderem w tej transformacji.
Informacje o wybranych załącznikach
- KORP VI .pdf:
Załącznik przedstawia analizę sytuacji na krakowskim rynku pracy w II kwartale 2022 roku, koncentrując się na stopie bezrobocia oraz strukturze osób bezrobotnych. Najważniejszym wnioskiem jest spadek stopy bezrobocia w Krakowie do 2,6%, co jest najniższym poziomem od 32 lat, a także znaczący wzrost liczby zarejestrowanych cudzoziemców jako bezrobotnych, w tym szczególnie z powodu konfliktu rosyjsko-ukraińskiego.
- Krakowskie Obserwatorium Rynku Pracy marzec - czerwiec 2024 r..pdf:
Czternasta edycja Krakowskiego Obserwatorium Rynku Pracy analizuje wpływ starzejącego się społeczeństwa na rynek pracy, szczególnie w kontekście tzw. srebrnej gospodarki. Kluczowym wnioskiem jest to, że wzrost aktywności zawodowej osób starszych będzie wyzwaniem i jednocześnie szansą dla przyszłego rynku pracy, co wymaga zmiany postaw oraz polityk zatrudnienia.
Pełne treści załączników znajdziesz w artykule.
Srebrna gospodarka i jej wpływ na rynek pracy w Krakowie!
W najnowszym raporcie „Krakowskie Obserwatorium Rynku Pracy" podjęto tematykę rosnącej roli osób starszych na rynku pracy oraz konsekwencji demograficznych wynikających z procesów starzenia się społeczeństwa. Raport analizuje zmieniające się potrzeby rynku pracy w kontekście srebrnej gospodarki, definiowanej jako segment gospodarki skierowany na zaspokajanie potrzeb osób starszych, które pragną pozostać aktywne zawodowo oraz zachować samodzielność jak najdłużej. Autorzy zwracają uwagę na fakt, że obecna struktura wiekowa Polski, ale także województwa małopolskiego i Krakowa, ulegnie znacznym zmianom w nadchodzących dekadach.
Zgodnie z prognozami Głównego Urzędu Statystycznego (GUS), do 2060 roku liczba ludności Polski spadnie do około 30,4 milionów ludzi, co wpłynie na wzrost wskaźnika obciążenia demograficznego. W kontekście województwa małopolskiego przewiduje się spadek populacji o około 10% do 2060 roku, przy jednoczesnym wzroście liczby ludności w Krakowie.Mapa przyrostu ludności do 2060 r. w porównaniu do 2022 r. według powiatów – dane GUS.
„Polska starzeje się w szybkim tempie, a ten trend będzie miał znaczący wpływ na rynek pracy również w Krakowie. Starzenie się społeczeństwa to wyzwanie, które obejmuje nie tylko systemy emerytalne i ochrony zdrowia, ale także kwestie zatrudnienia i rozwoju zawodowego. Wzrost liczby seniorów oznacza konieczność dostosowania polityk zatrudnienia, elastycznych form pracy oraz programów aktywizacyjnych. W Krakowie musimy przygotować się na te zmiany, aby zapewnić wszystkim mieszkańcom możliwość aktywnego uczestnictwa w rynku pracy" mówi Marek Cebulak, Dyrektor Grodzkiego Urzędu Pracy w Krakowie.
W raporcie można również wyczytać, że srebrna gospodarka ma potencjał do przynoszenia korzyści społecznych i ekonomicznych, mimo konieczności poniesienia początkowych nakładów na inwestycje w sektorze usług i produktów dostosowanych do potrzeb osób starszych. Wzrastająca aktywność zawodowa osób starszych jest kluczowym elementem tej transformacji.
„Według danych w Polsce aktywność zawodowa osób w wieku przedemerytalnym i emerytalnym wynosi 50,1% w grupie wiekowej 55-64 lata, znacznie poniżej średniej unijnej (60,6%) i daleko w tyle za krajami takimi jak Szwecja (ponad 80%). W Krakowie obserwujemy wzrost aktywizacji zawodowe osób w takim wieku, ponieważ miasto stara się aktywnie wspierać ich licznymi programami, szkoleniami oraz inicjatywami integracyjnymi. To właśnie dzięki temu liczba aktywnych zawodowo seniorów w Krakowie stopniowo wzrasta. Ważne jest, aby dalej inwestować w te działania, po to aby wykorzystać potencjał starszych pracowników i zwiększyć ich udział w rynku pracy" podkreśla Dyrektor Marek Cebulak.
Raport zwraca uwagę na istniejące negatywne stereotypy dotyczące pracowników starszych, które mogą prowadzić do dyskryminacji i wykluczenia ich z rynku pracy. Wskazuje zalety zatrudnienia starszych pracowników m.in. duże doświadczenie zawodowe, opanowany styl pracy, silne więzi i identyfikacja z zakładem pracy. Możliwe są też korzyści finansowe dla pracodawców, np. dofinansowanie kosztów zatrudnienia osób powyżej 50 roku życia, zgodnie z projektowaną ustawą o rynku pracy i służbach zatrudnienia.
„Srebrna gospodarka ma ogromny potencjał do kształtowania przyszłości rynku pracy w Krakowie. Dzięki wzrostowi aktywności zawodowej osób starszych i rozwijającemu się rynkowi dóbr i usług dopasowanych do ich potrzeb, srebrna gospodarka może przynieść korzyści zarówno dla starszych, jak i młodszych pokoleń. Kraków, jako dynamicznie rozwijające się miasto, ma szansę stać się liderem w adaptacji do tych zmian i czerpania z nich licznych korzyści" dodaje Marek Cebulak, Dyrektor Grodzkiego Urzędu Pracy w Krakowie i zachęca do zapoznania się z nowym wydaniem Krakowskiego Obserwatorium Rynku Pracy.
