Pracodawca, który zobowiąże się do utworzenia nowego stanowiska i utrzymania go przez co najmniej 36 miesięcy może otrzymać zwrot kosztów wyposażenia tego stanowiska maksymalnie do 15-krotności przeciętnego wynagrodzenia. Wysokość refundacji uzależniona jest od kosztów utworzenia stanowiska pracy. Szczegóły określa rozporządzenie i zasady obowiązujące w Grodzkim Urzędzie Pracy w Krakowie.

Aktualnie obowiązujące w danym roku zasady zamieszczane są na stronie internetowej razem z informacją o naborze wniosków w zakładce Aktualności.

Kto się może ubiegać o środki

Pracodawcy, którzy:

• prowadzą działalność gospodarczą co najmniej 12 miesięcy,
• zatrudniają co najmniej jednego pracownika w ramach umowy o pracę,
• nie posiadają zaległości wobec PFRON,
• nie posiadają zaległości z opłacaniem w terminie podatków i składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne oraz na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych,
• nie znajdują się w trudnej sytuacji ekonomicznej,
• nie toczy się w stosunku do nich postępowanie upadłościowe lub nie został złożony wniosek o likwidację,

Refundacja obejmuje

1. Udokumentowane koszty zakupu lub wytworzenia wyposażenia stanowiska pracy, na którym będzie wykonywać pracę osoba z niepełnosprawnością,
2. Kwotę niepodlegającego odliczeniu:

• podatku od towarów i usług,
• podatku akcyzowego, związanych z przedmiotami opodatkowania określonymi w pkt 1. (zwrot dokonywany jest w wartości netto)

Starosta rozpatrując wniosek, bierze pod uwagę:

• Potrzeby lokalnego rynku pracy,
• Liczbę osób niepełnosprawnych o określonych kwalifikacjach, zarejestrowanych w Grodzkim Urzędzie Pracy jako bezrobotne albo poszukujące pracy niepozostające w zatrudnieniu,
• Koszty wyposażenia stanowiska pracy,
• Wkład pracodawcy w wyposażenie tworzonego stanowiska pracy,
• Wysokość posiadanych środków Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych przeznaczonych na ten cel w danym roku.

Pracodawca zobowiązany jest do:

1. Poniesienia wskazanych w umowie kosztów oraz zatrudnienia osoby niepełnosprawnej, której dotyczy refundacja w terminie do 3 miesięcy od dnia zawarcia umowy,
2. Udokumentowania realizacji umowy na wezwanie starosty,
3. Umożliwienia co najmniej jednokrotnego zweryfikowania prawidłowości realizacji warunków umowy przez pracodawcę w czasie obowiązywania umowy,
4. Informowania starosty o wszelkich zmianach dotyczących realizacji umowy w terminie 7 dni od dnia wystąpienia tych zmian,
5. Rozliczenia otrzymanej refundacji w terminie określonym w umowie,
6. Zabezpieczenia zwrotu kwoty refundacji.
7. Zwrotu:

• otrzymanej refundacji oraz
• odsetek od refundacji naliczonych od dnia jej otrzymania w wysokości określonej jak dla zaległości podatkowych w terminie 3 miesięcy od dnia otrzymania wezwania starosty do zapłaty w przypadku naruszenia co najmniej jednego z warunków umowy,

Przyznanie zwrotu jest dokonywane na podstawie wynegocjowanej przez strony umowy, w formie pisemnej, a każda zmiana dokonywana na wniosek każdej ze stron wymaga formy pisemnej pod rygorem nieważności.
 
Zwrotowi nie podlegają koszty poniesione przez pracodawcę przed dniem podpisania umowy.
 
Refundację przekazuje odpowiednio starosta na rachunek bankowy wskazany we wniosku w terminie 14 dni od dnia przedstawienia przez pracodawcę pozytywnej opinii Państwowej Inspekcji Pracy odpowiednio o przystosowaniu do potrzeb wynikających z niepełnosprawności osoby zatrudnionej na wyposażonym stanowisku pracy lub o spełnieniu warunków bezpieczeństwa i higieny pracy na tym stanowisku.
 
Koszty wyposażenia stanowiska pracy osoby niepełnosprawnej muszą być jednoznacznie i bezpośrednio związane z tym stanowiskiem. Zakup wyposażenia objętego refundacją dokumentuje się fakturą, rachunkiem i dowodem zapłaty.
 
Pracodawca korzystający z refundacji jest zobowiązany do przechowywania dokumentacji przez okres 10 lat od dnia przyznania pomocy.

Kto może być skierowywany do pracy na refundowanym stanowisku pracy

Osoba niepełnosprawna zarejestrowana jako bezrobotna lub poszukująca pracy niepozostająca w zatrudnieniu.

Realizacja

Pracodawca składa wniosek o przyznanie refundacji kosztów wyposażenia stanowiska pracy osoby z niepełnosprawnością (Wn-W), w którym wskazuje koszty, które zamierza ponieść w ramach utworzenia nowego stanowiska pracy i te które mają zostać sfinansowane ze środków publicznych. Refundacja przyznawana jest na podstawie Umowy, z tym, że zwrotowi nie podlegają koszty poniesione przed podpisaniem Umowy.

Refundacja może być przyznana pod warunkiem jej zabezpieczenia.

Preferowane formy zabezpieczania to:

• weksel in blanco z poręczeniem,
• gwarancja bankowa,
• blokada rachunku bankowego.

Zwrot kosztów wyposażenia stanowiska pracy pracodawca otrzymuje po

• wyposażeniu nowego stanowiska pracy zgodnie z obowiązującymi normami i przepisami,
• uzyskaniu pozytywnej opinii Państwowej Inspekcji Pracy,
• poniesieniu wskazanych w Umowie kosztów oraz zatrudnieniu skierowanej przez Urząd osoby niepełnosprawnej, których dotyczy refundacja, w terminie do 3 miesięcy od dnia zawarcia Umowy.

Gdzie załatwić sprawę

Referat Aktywizacji Osób z Niepełnosprawnością, Stanowisko Programów Rehabilitacji Zawodowej
Telefon 12 68 68 109
Adres: ul. Wąwozowa 34 Kraków 31-752, pokój 109
e mail: rehabilitacja-niepelnosprawni@gupkrakow.pl