Poradnictwo zawodowe

Print Drukuj

Poradnictwo zawodowe to usługa rynku pracy realizowana przez powiatowe urzędy pracy oraz centra informacji i planowania kariery zawodowej, mająca na celu pomoc w rozwiązywaniu problemów zawodowych. Możliwe formy wsparcia to indywidualne konsultacje, kontakt telefoniczny lub internetowy, a także grupowe warsztaty. Z poradnictwa mogą skorzystać osoby zarejestrowane w urzędzie pracy, a także niektóre osoby niezarejestrowane i pracodawcy.

Usługa ta oferuje pomoc w wyborze lub zmianie zawodu, planowaniu kariery, uzupełnianiu kwalifikacji, określaniu kompetencji oraz planowaniu rozwoju zawodowego. Poradnictwo zawodowe jest dostępne bezpłatnie, według zasad takich jak dostępność, dobrowolność i równość bez względu na różnorodne kryteria, w tym płeć, wiek czy niepełnosprawność.

Umożliwia także swobodny wybór zawodu i miejsca zatrudnienia, z zachowaniem poufności i ochrony danych. Podstawy prawne realizacji usług są określone w odpowiednich aktach.

Czym jest poradnictwo zawodowe i jakie są jego formy?

Poradnictwo zawodowe jest usługą rynku pracy, realizowaną przez powiatowe urzędy pracy i centra informacji i planowania kariery zawodowej działające w wojewódzkich urzędach pracy. Poradnictwo zawodowe polega na udzielaniu pomocy przez pracownika urzędu pracy w rozwiązywaniu problemów zawodowych osób zgłaszających się po taką pomoc do urzędu.

Pomoc może być świadczona w formie indywidualnego kontaktu pracownika urzędu z osobą potrzebującą pomocy lub za pośrednictwem łącza telefonicznego albo internetowego.

W ramach usługi poradnictwa zawodowego pracownicy urzędu prowadzą również grupowe spotkania w formie warsztatów z osobami potrzebującymi pomocy.

Kto może skorzystać z poradnictwa zawodowego?

Usługa poradnictwa zawodowego jest dostępna zarówno dla osób zarejestrowanych w powiatowym urzędzie pracy, jak i w węższym zakresie dla osób niezarejestrowanych oraz pracodawców i ich pracowników.

Jakich korzyści dostarcza usługa?

W ramach poradnictwa zawodowego możesz uzyskać pomoc m.in. w zakresie:
  • wyboru lub zmiany zawodu,
  • zaplanowania kariery zawodowej,
  • uzupełnienia kwalifikacji zawodowych,
  • określenia swoich kompetencji i zainteresowań,
  • zaplanowania rozwoju zawodowego.
Pamiętaj! Poradnictwo zawodowe w powiatowych urzędach pracy oraz w centrach informacji i planowania kariery zawodowej jest realizowane dla wszystkich zainteresowanych bezpłatnie zgodnie z następującymi zasadami:
  • dostępności
  • dobrowolności;
  • równości bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, pochodzenie etniczne, narodowość, orientację seksualną, przekonania polityczne i wyznanie religijne lub przynależność związkową;
  • swobody wyboru zawodu i miejsca zatrudnienia;
  • poufności i ochrony danych.

Podstawa prawna

Informacje o publikacji dokumentu


Poradnictwo zawodowe dla pracodawców w GUP

Print Drukuj

Poradnictwo zawodowe dla pracodawców koncentruje się na doborze kandydatów do pracy z osób zarejestrowanych w powiatowych urzędach pracy. Proces ten obejmuje diagnozę predyspozycji, kwalifikacji oraz umiejętności kandydatów, a także dostarczanie informacji o potencjalnych pracownikach. Celem poradnictwa jest ułatwienie decyzji pracodawcy dotyczących rozwoju jego firmy oraz pracowników.

Doradcy zawodowi analizują potrzeby pracodawcy, zbierając informacje o profilu przedsiębiorstwa oraz zespole. Udzielają również informacji na temat dostępnych form pomocy w urzędach pracy. Kluczowym elementem jest ustalenie wymagań dla pracowników na zgłoszonych stanowiskach.

Wspólnie z pracodawcą doradcy opracowują profile kandydatów oraz przeprowadzają analizy stanowisk pracy. Inicjują kontakty między pracodawcami a kandydatami, organizując Giełdy Pracy.

Poradnictwo jest świadczone na zasadzie dostępności, dobrowolności, równości, bezpłatności, poufności i ochrony danych osobowych. Podstawa prawna działalności doradczej to ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy.

Na czym polega poradnictwo zawodowe dla pracodawców?

Polega ono na doborze kandydatów do pracy spośród osób bezrobotnych i poszukujących pracy, zarejestrowanych w powiatowym urzędzie pracy.
 
W ramach doboru kandydatów oferujemy:
  • diagnozę predyspozycji, kwalifikacji, umiejętności i doświadczenia zawodowego celem określenia profilu kandydata na zgłoszone stanowisko pracy
  • udostępnianie pracodawcy informacji o kandydatach spełniających wymagania określone w ofercie pracy
  • kierowanie na specjalistyczne badania psychologiczne i lekarskie umożliwiające wydanie opinii o przydatności zawodowej do pracy (wyłącznie za zgodą osoby bezrobotnej lub poszukującej pracy)
 To również pomoc w rozwoju zawodowym pracodawcy i jego pracowników przez udzielanie indywidualnych porad zawodowych.
 
Celem tej formy wsparcia jest ułatwienie pracodawcy podejmowania decyzji związanych z dalszym rozwojem zawodowym jego firmy oraz rozwojem pracowników.
 
Podstawa prawna:
(art. 38 Ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy Dz. U. z 2023 r. poz. 735)
 
Doradcy zawodowi, m.in.:
  1. Dbają o zidentyfikowanie potrzeb danego pracodawcy. W tym celu dokonują:
    analizy informacji na temat profilu przedsiębiorstwa – zakresu oferty firmy, jej usług i produkcji, charakteru działania, partnerów i klientów,
    analizy informacji na temat profilu zespołu – liczby pracowników, zakresu ich obowiązków, poznania filozofii przedsiębiorstwa – jego misji, celów, stylu zarządzania oraz wpływu na zatrudnienie na lokalnym rynku pracy.
  2. Udzielają informacji o możliwościach, sposobie i formie pomocy, jaką pracodawca może uzyskać w urzędzie pracy.
  3. Ustalają wymagania niezbędne i pożądane dla pracownika na stanowisku zgłoszonym w ofercie pracy, a w szczególności kwalifikacje, umiejętności, predyspozycje psychofizyczne.
  4. Pomagają w sporządzeniu analizy stanowiska pracy.
  5. Opracowują wspólnie z pracodawcą profil kandydata.
  6. Informują o lokalnym rynku pracy, poziomie i strukturze bezrobocia.
  7. Inicjują i organizują kontakty pracodawcy z osobami bezrobotnymi i poszukującymi pracy (Giełdy Pracy).
  8. Oferują wsparcie w profesjonalnej rekrutacji i selekcji pracowników.
 Poradnictwo zawodowe jest realizowane zgodnie z zasadami:
  • dostępności
  • dobrowolności korzystania z usług poradnictwa zawodowego;
  • równości w korzystaniu z usług poradnictwa zawodowego;
  • bezpłatności usług;
  • poufności i ochrony danych osobowych korzystających z usług doradców zawodowych.
 
 
Informacje o publikacji dokumentu